Die Nachfrage nach SAP-Fachkräften ist hoch – und sie wird in Zeiten der S/4HANA-Transformation, Cloud-Adoption und Fachkräftemangel weiter steigen. Für SAP-Recruiter, HR-Abteilungen und Personalberater stellt sich daher die Frage: Wie und wo findet man die besten SAP-Talente im Jahr 2025?
In diesem Leitfaden erfährst du:
- Welche Kanäle die besten SAP-Fachkräfte nutzen
- Wie sich Recruiting-Strategien im SAP-Bereich unterscheiden
- Welche Soft- und Hardskills zählen
- Wie Employer Branding & Partnerschaften helfen
- Wie SCMTMS.de als Plattform für SAP Recruiting unterstützen kann
👉 Hauptkategorie: SAP Jobs & Stellenanzeigen
🧭 1. Zielgruppen verstehen: Wen suche ich überhaupt?
SAP-Fachkräfte sind keine homogene Gruppe. Es ist essenziell, die Zielgruppe zu segmentieren:
| Zielrolle | Merkmale & Fokus |
|---|---|
| SAP Berater (Inhouse) | Stabiles Umfeld, Weiterbildung, Homeoffice |
| SAP Freelancer | Projektvielfalt, hoher Tagessatz, Flexibilität |
| SAP Entwickler | Technische Herausforderung, neue Tools (BTP, Fiori) |
| SAP Projektleiter | Führungsverantwortung, internationale Projekte |
🔗 Crosslink: SAP-Projektleiter werden: Karriereweg & Skills
🌐 2. Wo suchen SAP-Profis nach Jobs?
Die besten Talente sind oft nicht aktiv auf Jobsuche – sondern lassen sich durch gezieltes Sourcing, Networking und Empfehlungen gewinnen.
Effektive Kanäle:
- LinkedIn (mit XING zunehmend weniger relevant)
- Freelance-Plattformen (z. B. Freelance.de, Gulp)
- Spezialisierte SAP-Jobbörsen (z. B. duerenhoff, Ratbacher)
- Fachportale wie SCMTMS.de (Blog + Jobbereich)
- Persönliche Netzwerke (z. B. über SAP-Stammtische oder Meetups)
- Schulungsanbieter & Alumni-Netzwerke (z. B. Espresso Tutorials, SAP Learning)
🟩 Tipp: Nutze das Netzwerk etablierter SAP-Communities wie SCMTMS.de – als Recruiting-Partner oder über Sponsored Content.
🧰 3. Tools & Techniken für erfolgreiches SAP-Recruiting
Sourcing-Strategien:
- Boolean Search auf LinkedIn:
SAP AND (TM OR EWM OR SD) AND "Freelancer" - SAP-Zertifikate in Profilen filtern (z. B. C_TS4TM_2020)
- Eigenes Talentpool-CRM aufbauen
- Use Cases & Projektbeschreibungen posten statt Standard-Stellenanzeigen
Top Tools:
- LinkedIn Recruiter
- SAP SuccessFactors Recruiting
- CleverConnect oder Prescreen
- Join.com für automatisiertes Posting
🔗 Crosslink: Top 5 Plattformen für SAP Jobs in Deutschland (geplant)
💬 4. Welche Inhalte überzeugen SAP-Kandidaten wirklich?
SAP-Spezialisten sind keine Freunde von leeren Buzzwords. Stattdessen punkten diese Inhalte:
✅ Echte Projekteinblicke (z. B. „Was erwartet dich im SAP TM Rollout?“)
✅ Technologiestack (z. B. „Arbeitest du mit Fiori, BTP oder Core Data Services?“)
✅ Transparenz beim Gehalt
✅ Aufzeigen von Entwicklungspfaden (z. B. SAP-Berater → Projektleiter)
🛠 5. Skills erkennen: Technisch & persönlich
Gefragte SAP-Hardskills 2025:
- SAP TM, EWM, SD, MM, FI/CO mit S/4HANA
- Fiori UX, SAP BTP (Business Technology Platform)
- ABAP RESTful / RAP / CDS Views
- SAP Analytics Cloud & Embedded Analytics
Wichtige Soft Skills:
- Selbstständigkeit in internationalen Projekten
- Agile Methoden & interdisziplinäres Denken
- Kommunikationsstärke in IT + Fachbereich
🔗 Crosslink: SAP lernen – Der ultimative Guide (noch erstellen)
🧱 6. Employer Branding im SAP-Umfeld
Um SAP-Experten langfristig zu binden, ist ein attraktives Arbeitsumfeld entscheidend.
Best Practices:
- Projektdetails transparent im Jobangebot nennen
- Schulungs- und Zertifizierungsangebote fördern (z. B. SAP Learning Hub, Espresso Tutorials)
- Flexibles Arbeiten & Remote-Projekte ermöglichen
- Tech-Blogs oder Erfahrungsberichte auf der Karriereseite integrieren
Tipp: Zeige dein Unternehmen auf SCMTMS.de – mit einer Recruiting-Partnerseite oder einem Interview mit deinem Lead-Recruiter.
🤝 7. Partnerschaften mit Fachportalen & Communities
SCMTMS.de bietet SAP-Fokus, Fachzielgruppe und Reichweite im DACH-Raum.
Mögliche Kooperationsformen:
- Sponsored Blogartikel für SAP Jobs oder Karriere-Themen
- Platzierung von Stellenanzeigen (Job-Feed, Kategorie SAP Jobs)
- Interview mit Recruiting-Leitung oder SAP Delivery Manager
- Newsletter-Integration
- Empfehlungsmodell pro erfolgreicher Vermittlung
📩 Interesse? Schreib uns eine Nachricht über unser Partnerformular.
📊 8. Fazit: Erfolgreiches SAP-Recruiting ist Spezialisierung
Standard-Recruiting-Maßnahmen reichen im SAP-Umfeld längst nicht mehr aus. Wer technisches Verständnis, starke Netzwerke und Plattformen mit Fachbezug nutzt, gewinnt einen entscheidenden Vorteil im Kampf um die besten SAP-Talente.
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FAQ – Häufige Fragen & Antworten zu SAP Jobs
Wie finde ich passende SAP-Stellenanzeigen?
Du findest SAP-Jobs auf:
Spezialisierten Jobportalen wie scmtms.de in der Kategorie „SAP Jobs“
Karriereportalen wie StepStone, Indeed, Xing oder LinkedIn
Direkt bei SAP-Partnern und Unternehmen mit eigener SAP-Abteilung
👉 Tipp: Viele Stellenanzeigen werden zuerst über persönliche Netzwerke oder spezialisierte Plattformen geteilt – es lohnt sich also, regelmäßig auf scmtms.de vorbeizuschauen.
Wie hoch sind die Gehälter in SAP-Jobs?
Das hängt von Modul, Erfahrung und Region ab. Als Richtwerte:
Einsteiger / Junior-Berater: ca. 45.000 – 60.000 € brutto/Jahr
Erfahrene SAP-Berater: ca. 65.000 – 90.000 € brutto/Jahr
Senior-Berater / Projektleiter: ab 90.000 € bis weit über 120.000 €
Freelancer:innen können je nach Modul und Expertise 800 – 1.200 € pro Tag abrechnen.- Schaue dir auch unseren Artikel zu "SAP TM Gehalt - was verdient ein SAP Berater?" an
Welche Soft Skills sind für SAP-Jobs wichtig?
Neben SAP-Fachwissen sind besonders gefragt:
Analytisches Denken
Prozessverständnis in Logistik, Finanzen oder Produktion
Kommunikationsfähigkeit (zwischen IT und Fachbereich)
Projektmanagement-Skills
Englischkenntnisse, da viele Projekte international sind
- KI-Skills, mit zunehmender Bedeutung
Wie kann ich mich für einen SAP-Job weiterbilden?
Empfehlenswerte Wege sind:
Kostenlose Lernplattformen wie SAP Learning
Fachliteratur & eBooks z. B. bei SAP PRESS (Rheinwerk) oder Espresso Tutorials
Online-Kurse & Zertifizierungen
Praktische Erfahrung in Projekten
Ist Quereinstieg in SAP möglich?
Ja – viele SAP-Consultants sind Quereinsteiger:innen aus Bereichen wie BWL, Logistik, IT oder Finanzen. Mit gezielter Weiterbildung, z. B. durch Bücher, Online-Kurse und praktische Projektarbeit, ist ein Einstieg gut machbar.
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